KIMPRO · MONEY TOOLS
연봉의 숫자에서,
내 통장의 숫자로.
연봉·월급을 입력하고, 매달 받는 돈을 확인하세요.
세금부터 보험료까지 공제 내역을 한눈에 보여드립니다.
급여 조건 입력
01연봉 5,000만원 · 본인 1명 기준
내 월급의 공제 내역
02- 월 세전 급여
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- 과세 대상 급여
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- 국민연금 근로자 4.75%
- —
- 건강보험 근로자 3.595%
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- 장기요양보험 건강보험료 기준
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- 고용보험 근로자 0.9%
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- 근로소득세 국세청 간이세액표
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- 지방소득세 소득세의 10%
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입력 조건을 수정하면 결과가 다시 표시됩니다.
BEFORE YOU COMPARE
급여명세서와
차이가 나는 이유
실수령액은 연봉만으로 정해지지 않습니다.
지급 조건과 실제 공제 기준을 함께 확인하세요.
연봉에는 어떤 금액을 넣나요?
퇴직금을 제외한 연간 현금 급여를 입력하세요. 비과세 급여도 포함한 금액입니다. 연봉을 12로 나눈 월 세전 급여에서 월 비과세액을 빼고 계산합니다. 별도 성과급, 상여금의 지급 방식과 상여 원천징수는 반영하지 않습니다.
부양가족과 자녀 수는 어떻게 세나요?
본인을 포함해 소득세 기본공제 요건을 충족하는 가족만 셉니다. 자녀 수에는 이 가족 중 기본공제 대상인 8세 이상 20세 이하 자녀를 넣으세요. 2026년 3월 개정표에 따라 1명은 20,830원, 2명은 45,830원, 3명부터는 추가 1명당 33,330원을 월 소득세에서 차감합니다.
보험료는 실제 납부액과 같나요?
현재 월 과세 급여를 보험료 산정 보수로 가정한 추정치입니다. 실제 국민연금은 신고된 기준소득월액, 건강보험은 보수월액과 정산에 따라 다릅니다. 국민연금 기준소득은 천원 미만 절사 후 해당 기간 상·하한을 적용합니다. 표시 보험료와 세액은 10원 미만 절사 기준이므로 실제 사업장의 분담·끝수 처리와 차이가 날 수 있습니다.
연 실수령액은 올해 실제 합계인가요?
선택한 기간의 조건으로 계산한 월 실수령액의 12배입니다. 2026년 중 보험료 상·하한 변경이나 이직, 상여, 휴직, 연말정산을 합산한 실제 연간 수령액이 아닙니다. 연봉을 12로 나누며 생기는 원 미만 차이는 제외합니다.
포함하지 않는 항목은 무엇인가요?
두루누리 등 보험료 지원, 중소기업 취업자 소득세 감면, 노조비·사내대출·공제회, 외국인 특례, 일용직·사업소득, 보수 외 소득 보험료, 보험료 정산과 연말정산은 제외합니다. 산재보험료는 사업주 부담이므로 근로자 공제에 넣지 않습니다.
계산 기준과 공식 출처
기준 확인: 2026년 10월 28일 · 2026년 3~12월 일반 직장근로자 추정용. 2027년 이후 요율은 반영하지 않았습니다.
- 국세청: 2026년 3월 1일 시행 간이세액표 (Excel) — 646개 급여 구간, 1,000만원 초과 산식, 자녀 공제 반영
- 국민연금공단: 보험료율·기준소득월액 — 근로자 4.75%, 3~6월 40만~637만원, 7~12월 41만~659만원
- 건강보험공단: 2026년 건강·장기요양 보험료율 — 근로자 건강보험 3.595%, 장기요양은 건강보험료 × (0.9448 ÷ 7.19)
- 건강보험료 상·하한 고시 — 직장 건강보험 근로자 몫 월 10,080~4,591,740원
- 고용노동부: 고용보험제도 — 실업급여 보험료 1.8% 중 근로자 0.9%
소득세 원천징수 비율 80·100·120%를 선택할 수 있습니다. 월 원천징수액은 연말정산의 최종 세금과 다를 수 있습니다.